Werkwaardig bouwt aan een arbeidsmarkt waar iedereen meetelt

DELFT – Wie in Delft en omgeving spreekt over een inclusieve arbeidsmarkt, kan niet om Werkwaardig heen. De stichting, die in 2015 ontstond vanuit een initiatief van Werkse!, groeide de afgelopen tien jaar uit tot een krachtig netwerk van maatschappelijk betrokken ondernemers. 2025 stond opnieuw in het teken van verbinden, inspireren en vooral: mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt weer laten meedoen.

Succesvol 2025
Door het jaar heen organiseerde Werkwaardig meerdere bijeenkomsten waarin kennisoverdracht centraal stond: over regelgeving, subsidies, maar ook over hoe je omgaat met medewerkers met bijvoorbeeld een detentieachtergrond, een burn-out of neurodiversiteit. Die bijeenkomsten zijn allesbehalve saai. “Het moet ook leuk en inspirerend zijn”, benadrukt Rutgers. “Met eten, interessante sprekers en ruimte voor plezier wordt een community gebouwd waarin ondernemers zich op hun gemak voelen.” Zo sprak afgelopen jaar een medewerker van Heilige Boontjes uit Rotterdam, waar mensen met een detentieachtergrond werken in een koffiezaak. Ook was er een schrijver die vertelde over omgaan met neurodiversiteit op de werkvloer. “Indrukwekkend was het zomerevent, met een spreker uit Volendam die de brand in Café ’t Hemeltje meemaakte en vertelde hoe hij, gesteund door de gemeenschap, zijn leven weer op de rails kreeg. Verhalen die raken én aanzetten tot actie.” Een hoogtepunt in 2025 was de uitreiking van de Gouden Kroon, een prijs die Werkwaardig eens in de drie jaar toekent aan de meest inclusieve werkgever van Delft. Dit jaar ging de eer naar HANOS, dat laat zien hoe je van een vermeende zwakte juist een kracht kunt maken door mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt volwaardig te laten meedraaien.

Verbinden
Naast inspiratie zet Werkwaardig ook sterk in op doe-activiteiten. Werkgevers en werkzoekenden worden letterlijk samengebracht, bijvoorbeeld tijdens een kookavond waar asielzoekers en ondernemers samen gerechten bereiden uit verschillende landen. “Wat spannend begint, mondt vaak uit in open gesprekken en onverwachte verbindingen.” Ook sport en cultuur spelen een rol: via de Golden Tenloop trainden werkzoekenden samen met hardlopende werkgevers, en een muziekproject bracht mensen bij elkaar op het podium. “Wij helpen niet direct mensen aan een baan”, zegt Rutgers, “maar we leggen de verbinding. En daar komen vaak mooie matches uit voort.” Niet elk bedrijf kan meteen iemand in dienst nemen, maar ook door catering af te nemen bij sociale ondernemingen of drukwerk te laten verzorgen door een inclusief bedrijf, draag je bij. “Het gaat om community, om het gevoel samen iets te betekenen.” Die betekenis is groot, zo blijkt uit de verhalen die tijdens het programmaonderdeel ‘Op de bank bij…’ worden gedeeld. Zoals dat van een hoogopgeleide vrouw die na een burn-out opnieuw begon bij Firma van Buiten. “Structuur, gezien worden, ergens verwacht worden… dat is voor iedereen belangrijk”, zegt Rutgers. “Of je nu jarenlang niet hebt gewerkt of bent ingestort na een carrière op niveau. Die eerste stap maakt dat je weer van betekenis bent.” Met die overtuiging kijkt Werkwaardig vooruit naar 2026. Nieuwe leden zijn meer dan welkom en de stichting blijft zoeken naar nieuwe vormen van ontmoeting en samenwerking. De ambitie blijft onveranderd: een regio waarin niemand langs de zijlijn hoeft te staan. Want, zoals Rutgers het samenvat: “investeren in mensen vraagt soms geduld, maar levert vaak werknemers op die zich voor tweehonderd procent inzetten. En daar wordt uiteindelijk iedereen beter van.” Kijk voor meer informatie op

Bron: Delft op Zondag