Terugblik voorjaarsevenement

Van babyboomers tot generatie Z: zo werken generaties samen op de werkvloer

Op dit moment werken vijf generaties met elkaar samen op de werkvloer. Hoe verschillen zij van elkaar? En vooral ook: waar ligt de kracht van elke generatie en hoe haal je het beste uit al die generaties samen? ‘De Grote Generatieshow’ nam de leden van Werkwaardig mee in de werkwereld van babyboomers, millennials, generatie X en andere generaties. Het was 21 maart een voorjaarsevenement met humor, herkenning én mooie gesprekken.

Werkwaardig is met het voorjaarsevenement te gast in Rijswijk, bij reïntegratiebedrijf Particibaan, lid van Werkwaardig sinds 2022. De zaal – die voor het voorjaarsevenement speciaal was omgebouwd tot een theater – is normaal gesproken de werkplek van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Jaouad Khamkhami, directeur van Particibaan: ‘Alle generaties zijn ook hier bij Particibaan te vinden. De jongste is 15 jaar en de oudste is 67 jaar. We koppelen regelmatig een jongere en een oudere met elkaar. Ze zijn elkaars buddy, volgen bijvoorbeeld samen trainingen en leren van elkaar. Dat werkt heel goed.’

Voordat de deelnemers van het voorjaarsevenement de kracht van de vijf generaties gaan ontdekken, is het tijd voor de laatste ontwikkelingen bij Werkwaardig. Zo is onlangs Albedo Communicatie lid geworden. In een video laat organisatie Pieter van Foreest, founder van Werkwaardig, zien hoe zij een inclusieve organisatie zijn. En na het vertrek van 2 bestuursleden zijn 2 nieuwe bestuursleden gestart: Jeroen Versloot van TOPdesk en Mirjam Manni van Tempo-Team. Lex Rutgers, voorzitter van Werkwaardig, verwelkomt ze graag en kijkt uit naar de samenwerking.

Samenwerken staat centraal in de interactieve theatervoorstelling ‘de Grote Generatieshow’. Een goede samenwerking tussen jonge en ervaren collega’s is belangrijker dan ooit, vanwege de krapte op de arbeidsmarkt, maar ook omdat de wereld steeds sneller verandert. Om bij te blijven heb je jonge en ervaren collega’s nodig die samenwerken vanuit ieders kracht.

Maar dat gaat niet altijd vanzelf. Dat laten de acteurs zien aan de hand van allerlei scenario’s en werkprocessen. Herkenbare verschillen komen voorbij in een sollicitatiegesprek, een vergadering en momenten bij het koffieapparaat. ‘Wat leuk, een CV op papier!’ ‘Ik werk hier al 35 jaar. Toen lag jij nog in de luiers, snotneus.’ ‘Wil je koffie met koemelk, havermelk of erwtenmelk?’

De voorstelling is herkenbaar, grappig én nodigt het publiek uit om hun ervaringen te delen. Wat zijn de energievreters en energiegevers? Welke sociale werkprocessen werken goed en welke zijn aan een update toe? Het is belangrijk dat werk energie geeft voor alle generaties.

Enkele tips van het publiek om goed met elkaar te kunnen samenwerken

Leer elkaar kennen. Neem de moeite en de tijd hiervoor.
Iemand is meer dan je eigen overtuiging. Laat je overtuiging los.
Realiseer dat iedereen een ander vertrekpunt heeft.
Inventariseer per generatie met elkaar 3 energiegevers en 3 energievreters.
Dit geeft inzicht in welke werkprocessen goed werken en welke werkprocessen een update nodig hebben.

Na afloop van de theatervoorstelling is het tijd voor een heerlijk hapje en drankje. En gaat het gesprek verder. ‘Ja, de voorstelling maakt het heel concreet, en brengt écht het gesprek op gang,’ aldus een bezoeker.

De 5 generaties in een notendop

Elke 15 jaar ontstaat er een nieuwe generatie. 80% van de mensen herkent zich in zijn eigen generatie. 10% herkent zich in de generatie onder of boven zich. En 10% herkent zich in helemaal niet in een generatie.

Protestgeneratie (babyboomers) 1940 – 1954
Vooraf was er strikte hiërarchie. Deze generatie staat voor: protesteren, democratiseren, vergaderen, transformeren. Wat hebben we hieraan overgehouden: vergaderen, oog voor de meerderheid (democratisering)

Generatie X (verloren generatie, generatie niks) 1955 – 1969
Deze generatie staat voor verbinden, multicratiseren, gewoon doen, updaten. Leiderschap op de achtergrond, oog voor minderheden (diversiteit op de kaart gezet)

Pragmatische generatie 1970 – 1984
Doelgericht, versnellers van, besluiten, kennis, interactief, delen. Carrière/loopbaan is belangrijk. Fulltime werken

Millenials 1985 – 1999
Authentiek, mensgericht, persoonlijke ontwikkeling, handelingsvrijheid, werk/privé balans, impact maken

Generatie Z 2000 – 2014
Heel bewust, vrij, rationeel en intuïtief, liefde. Ouders (pragmatische generatie) hebben alles uitgelegd