Skills-based werven

We waren woensdag 25 februari te gast bij ROC Mondriaan in Delft. Directeur Atik Demir heette ons welkom en benadrukte hoe belangrijk het mbo is voor onze arbeidsmarkt: dé plek waar gekwalificeerde vakmensen worden opgeleid. Mooi om deze bijeenkomst juist hier te mogen houden.

We hadden twee interessante sprekers. Hans Cremer liet scherp zien dat we geen tekort hebben aan mensen, maar aan matches. We kijken nog te vaak naar cv’s en diploma’s, terwijl jongeren juist unieke skills hebben die je daar niet in terugziet. “Als we blijven vasthouden aan het cv, zien we het echte talent niet.” Hij pleit voor een arbeidsmarkt waar niet het cv, maar het skillspaspoort centraal staat. Met concrete voorbeelden én uitleg over dit paspoort zette hij iedereen aan het denken.

Linda Frietman liet zien hoe games talenten zichtbaar maken. “Uit alle games op de wereld zijn skills te halen. Games laten zien wat iemand kan.” Ze nam ons mee in projecten die inzichten opleveren, zoals een Minecraft-project – en ook matches opleverden op de arbeidsmarkt. De skills die je namelijk opdoet met een gamecontroller kun je ook gebruiken bij het bedienen van containers. Zo kregen mensen werk in de haven van Rotterdam.

De eerste vraag bij de borrel van deze bijeenkomst was natuurlijk: game jij?