Het Werkwaardig zomerevenement: Lachen en leren over inclusie
In de groene tuin van Weverling kwamen op 18 juni bekende en nieuwe gezichten samen voor het Werkwaardig zomerevenement. Inclusie stond centraal, maar anders dan anders. Met humor en een quiz maakten cabaretiers Sven Romkes en Mark de Groot het onderwerp concreet. Weet jij bijvoorbeeld wanneer de term ‘niet arbeidsfris’ werd gebruikt?
Werkwaardig is te gast bij groenbedrijf Weverling. Zij hebben onlangs de Patijnenburg Participatieprijs gewonnen. Na een warm welkom van Mieke van Egmond van Werkwaardig, vertelt directeur Menno van Weverling hoe het familiebedrijf al jarenlang werkt aan inclusie. In het bedrijf werken zo’n 20 tot 25 mensen met een ondersteuningsvraag. Zij starten met harken, snoeien of schoffelen. En een deel stroomt door naar specialistischer groenwerk. “We kijken naar wat iemand kan en zetten iemand in op werk dat daarbij past,” zegt hij. “Het zit in ons DNA. Mijn vader begon hier al 30 jaar geleden mee. Natuurlijk zijn het niet allemaal succesverhalen. Er gaan ook wel eens dingen minder goed en anders dan gepland. Maar dat kan met alle medewerkers gebeuren, wie het ook is. We hebben allemaal een gebruiksaanwijzing.”
Dan is het tijd voor het verwelkomen van een nieuwe Werkwaardig-partner: 015 Duurzaam. Het doel van 015duurzaam is een eerlijke sociale energietransitie te bevorderen, waarbij iedereen op zijn eigen tempo kan meedoen. Zo helpen zij mensen met energiebesparing, bijvoorbeeld bij huurders die afhankelijk zijn van een verhuurder. Zij werken met een gemengde groep medewerkers (energiehulpen). “We werken met mensen met en zonder ondersteuningsvraag,” vertellen Arthur Hilgerson en Claudia Hofemann. Daphne Braal, bestuurslid van Werkwaardig, is ontzettend blij met de aanwinst. “De diversiteit van de leden maakt de waarde van het netwerk groter.” De samenwerking wordt officieel gemaakt met een ondertekening.
Het podium is nu voor de gastsprekers: Sven Romkes, Sit-down comedian en Platformmanager Inlusieve arbeidsmakrt bij de Goldschmeding Foundation en Mark de Groot, cabaretier en Programmamanager bij Onbeperkt aan de Slag. In een interactieve quiz nemen ze de leden mee langs voorbeelden uit de praktijk. Zo komen termen voorbij die door de jaren heen zijn gebruikt in beleid, zoals “iemand met een mechanisch defect” (1982) en “niet arbeidsfris” (begin van 2024 gebruikt als term, en einde van ditzelfde jaar ook geschrapt). De quiz zorgt voor gelach maar geeft ook stof tot gesprek, roept vraagtekens op en veroorzaakt verrassende blikken. Ook internationale voorbeelden komen langs: Finland scoort het hoogst als het gaat om diploma’s, terwijl Nederland op plek 24 staat. In Kenia is de arbeidsparticipatie van mensen met een beperking het hoogst.
Inclusie is in beweging. En dat mogen de leden van Werkwaardig even letterlijk doen: bewegen. “Eén stap vooruit, drie stappen terug,” is de opdracht van Sven en Mark. ‘Doe een stapje naar voren, alsof we naar voren gaan met ons werk. En dan drie stapjes naar achter. Net als de werkgevers in Nederland. Een pas op de plaats. Nee, niet iemand met een beperking aannemen.’
Hun – in humor verpakte – boodschap is duidelijk: we maken stappen, maar we zijn er zeker nog niet.
Het evenement wordt afgesloten met een BBQ. Ondanks een regenbui is er volop ruimte om na te praten. Met nieuwe energie en concrete ideeën gaan mensen naar huis – klaar om verder te bouwen aan inclusie.
Foto’s: Darian Delrich – Alyssa van Heyst fotografie
