De finalisten zijn bekend!
De jury heeft gesproken! Vijf inspirerende werkgevers zijn gekozen als de finalisten voor de Gouden Kroon 2025. Deze bedrijven zetten zich op bijzondere wijze in voor een inclusieve arbeidsmarkt en verdienen het om in het zonnetje gezet te worden. In deze extra nieuwsbrief stellen we ze graag aan je voor. Lees snel verder!
De komende tijd zal een groep werkzoekenden een tour maken langs de finalisten. Samen met de vakjury kiezen zij de winnaar. De finale vindt plaats bij hét zomerevenement van Werkwaardig. Daar mag het publiek ook stemmen op zijn favoriet voor de Publieksprijs.
Zien we je 19 juni? Meld je hier al aan voor de finale.
De 5 finalisten (in alfabetische volgorde):
Ander Hout maakt dubbel impact als sociale onderneming: op mens én milieu. Zij maken van sloophout nieuwe meubels. Daarnaast leiden ze mensen op die een nieuwe kans nodig hebben en bieden werkervaringsplekken aan. Dit doen ze nu al drie jaar met succes. Hun impact reikt verder dan werk. Het gaat om vriendschappen, het gaat om gezinnen, het werkt overal in door. En de positieve invloed groeit alleen maar.
Dude Goed zet mensen niet weg in hokjes, maar hebben een plek voor ze! Ze creëren kansen voor mensen die – om welke reden dan ook – buiten beeld zijn geraakt. Ze zetten in op professionele groei en persoonlijke ontwikkeling. Dit doen ze door het bieden van echte banen, via circulaire werkplekken, zoals de Kringloop, Fietsenwacht en klusdienst. De ontwikkeling van medewerkers volgens ze dagelijks dankzij de Bloeiindex, een zelfontwikkelde app.
HANOS is de internationale horeca groothandel met als motto ‘De wereld van aandacht’ en deze aandacht gaat naar klanten, ingrediënten – maar zeker ook naar mensen. Inclusie is voor HANOS vanzelfsprekend en normaal. Ze hebben een eigen MBO-opleiding en investeren in mensen. Ze bieden kansen en vaste functies aan mensen met een kwetsbare arbeidspositie. Ze kennen geen vaste loopbaanpaden, maar bieden maatwerk. Wat de aanpak van HANOS uniek maakt, is het woord normaal. Het is vanzelfsprekend om mensen met een hulpvraag aan te nemen. Ze denken niet in labels, maar kijken echt naar de mens. Vooral doen en laten we het niet te moeilijk maken! 
TOPdesk wil het leven van mensen verbeteren en vereenvoudigen. En dat is meer dan alleen het helpen van klanten met hun producten en diensten. Op een bredere schaal nemen ze verantwoordelijkheid voor de impact die ze maken op de wereld. Dit betekent dat ze bij elke beslissing die ze nemen, de impact op mensen en onze planeet laten meetellen. TOPdesk laat in een snel tempo zien dat inclusie steeds meer onderdeel wordt van hun organisatie. Niet alleen in woorden, maar ook in daden. Dankzij een afdeling dat zich speciaal inzet voor hun CSR-beleid behalen ze resultaat als inclusieve werkgever. 
Pieter van Foreest biedt kansen aan werkzoekenden die een extra steuntje nodig hebben. Deze werkgever kijkt verder dan diploma’s en ervaring of cijfers. Ze gaan uit van mogelijkheden die mensen nog wel hebben. Dit doen ze met flexibele instroombanen, goede begeleiding en ondersteuning, maatwerk en vooral een open, ondersteunende instelling. Ze werken nu vier jaar samen met Zorghub, een organisatie die zich inzet om mensen, die een afstand hebben tot de arbeidsmarkt, te helpen aan een baan in de zorg. Dit begon als een pilot en is uitgegroeid tot een betrouwbaar MVO-partnerschap.
