Terugblik Stages op Maat: samen zorgen voor succesvolle stages

Op 29 september kwamen leden van Werkwaardig en scholen bij elkaar voor de kennisbijeenkomst ‘Stages op Maat’. Het doel: met elkaar in gesprek over hoe we jongeren uit het praktijkonderwijs, voortgezet speciaal onderwijs en mbo een succesvolle stageplek kunnen bieden, zodat zij hun talenten kunnen ontwikkelen.

Tijdens de presentaties van Sjoerd Wichems, netwerkcoördinator VSO/PRO Arbeidsmarktregio Haaglanden, en Diederik de Jong van ROC Mondriaan kregen we een inkijkje in het onderwijs en de leerlingen. Veel van deze jongeren hebben arbeidsvermogen en worden met stages, praktijkervaring en begeleiding voorbereid op werk, vervolgonderwijs of een andere passende vervolgstap. Tegelijkertijd werd stilgestaan bij de uitdagingen die zij tegenkomen. Zo heeft ongeveer 50 procent van de leerlingen van het PRO/VSO 5 jaar ná school nog betaald werk.

Ook werd toegelicht dat VSO- en PRO-scholen actief op zoek zijn naar stageplaatsen voor leerlingen van 15 tot 18 jaar, met name in de sectoren bouw, energie en techniek. Tijdens de stage krijgen leerlingen intensieve begeleiding vanuit de school. Na uitstroom kunnen leerlingen worden opgenomen in het doelgroepregister, waardoor werkgevers gebruik kunnen maken van ondersteuning zoals loonkostensubsidie (LKS) en jobcoaching. Hierdoor krijgen jongeren meer kansen om duurzaam aan het werk te blijven.

Na presentaties vanuit het onderwijs gingen de aanwezigen aan vijf tafels aan de slag met een praktijkcasus van een leerling. Vanuit het perspectief van de werkgever bespraken zij wat nodig is om een stagiaire goed te begeleiden: welke talenten zie je, waar moet je rekening mee houden en wat kun je morgen direct toepassen in je eigen organisatie? De gesprekken leverden waardevolle inzichten op.

Rode draad was dat jongeren het beste tot hun recht komen wanneer zij zich gezien, gehoord en welkom voelen. Goede begeleiding, duidelijke verwachtingen, sociale veiligheid en aandacht voor talenten maken daarbij het verschil. Ook werd benadrukt dat werkgevers niet alles alleen hoeven te doen. Scholen, jobcoaches en ondersteuningsregelingen kunnen helpen om begeleiding succesvol vorm te geven.

10 tips voor werkgevers

Zorg voor een goed startgesprek en bespreek verwachtingen over en weer.
Laat collega’s vooraf weten dat er een nieuwe stagiaire komt, zodat er begrip en draagvlak ontstaat.
Creëer een veilige werkomgeving waarin vragen stellen normaal is.
Kijk naar talenten en mogelijkheden, niet alleen naar aandachtspunten.
Geef begeleiding snel en direct, wacht niet tot problemen groter worden.
Zet ervaren leermeesters of buddies in voor extra ondersteuning op de werkvloer.
Geef begeleiders voldoende tijd en ruimte om hun rol goed uit te voeren.
Bied passende werkzaamheden die aansluiten bij het niveau én de ontwikkelkansen van de stagiaire.
Blijf eerlijk en duidelijk communiceren over wat wel en niet mogelijk is.
Werk met korte lijnen tussen werkgever, school en jobcoach, zodat er snel geschakeld kan worden als dat nodig is.