De voordelen van subsidies en regelingen voor werkgevers én werknemers met een hulpvraag

Welke subsidies en regelingen zijn er, die werkgevers kunnen helpen om makkelijker mensen met een hulpvraag aan te nemen? Daar ging de kennisbijeenkomst van Werkwaardig over op donderdag 11 september. We zetten een korte samenvatting met de belangrijkste informatie voor werkgevers op een rijtje. Let op: het is altijd maatwerk, en afhankelijk van de situatie van kandidaat én werkgever. Neem vooral contact op met Ellen Kruijt (WSP Rijswijk), Tim den Brabander (Werkse!) of Henry Steffens (UWV). Zij helpen je graag verder!

Proefplaatsing
Dit duurt 1 á 2 maanden. De kandidaat werkt zonder contract, met behoud van uitkering. Een voordeel van een proefplaatsing is dat er minder druk op de kandidaat ligt, en de werkgever eerst kan aftasten. Let op: de werkgever is wel aansprakelijk.

Werkervaringsplek of taaloefenplek
Dit duurt 3 maanden, met de mogelijkheid de plek te verlengen met 3 maanden. De kandidaat werkt met behoud van uitkering. Het is heel geschikt voor mensen die nog niet klaar zijn voor een dienstverband. Met een werkervaringsplek bouwen ze werkritme op. Bij een taaloefenplek ligt de focus op het leren van Nederlands, inclusief de vaktaal.

Ontwikkelbaan
Inwoners met een hulpvraag kunnen maximaal 2,5 jaar in dienst komen bij Werkse! in een ontwikkelbaan. Hier leren ze werknemersvaardigheden en vakvaardigheden. We werken samen met werkgevers om hen een stage aan te bieden en/of ná deze ontwikkelbaan te plaatsen. De vertrouwde begeleiding en ondersteuning blijft ook ná de ontwikkelbaan. Ook zijn er mogelijkheden om zelf als werkgever een ontwikkelbaan aan te bieden. Dit noemen we een externe ontwikkelbaan.

Loonkostensubsidie (LKS)
De subsidie is gebaseerd op een loonwaardemeting. Een voorbeeld: Een vakkenvuller verwerkt 70 in plaats van 100 dozen. Dit betekent een verlies van 30% productiviteit. Dit wordt aangevuld met de loonkostensubsidie. De loonkostensubsidie begint vrijwel altijd met een periode waarin 50% subsidie wordt gegeven, omdat de loonwaarde nog niet te bepalen is. Dit noemn we forfaitaire LKS.

Indicatie Banenafspraak en het doelgroepregister
Mensen met een arbeidsbeperking kunnen een Indicatie Banenafspraak krijgen. En daarmee in het doelgroepregister komen. Wanneer je iemand in dienst neemt uit het doelgroepregister zit daar een no-risk polis bij. Dit betekent dat bij ziekte de kosten worden overgenomen door het UWV. Vaak krijgen mensen met een Indicatie Banenafspraak een jobcoach, die zowel kandidaat als werkgever ondersteunt. Dit vergroot de kans op een duurzame plaatsing.

Begeleiding van werknemer en werkgever
Jobcoaches ondersteunen bij zowel werk en privé. Bijvoorbeeld met het plannen van afspraken. Je kan een externe of een interne jobcoach inzetten. Een arbeidsdeskundig onderzoek bepaalt de benodigde inzet en bijbehorende financiering.
HANOS werkt veel samen met Werkse! en heeft meerdere inwoners met een hulpvraag in dienst genomen. Wat is belangrijk voor hen in deze samenwerking? Vijay Manbodh, HR adviseur bij HANOS: ‘We vertrouwen op het advies van Werkse! over de juiste subsidies en regelingen. Ze nemen werk uit handen, ze hebben specialisten in huis – zoals Tim den Brabander – waar we met onze vragen terecht kunnen.’

Tot slot komt Henry Steffens aan het woord. Hij heeft veel ervaring, maakt analyses voor werkgevers en geeft advies aan werkgevers over het aanpakken van tekorten. Hij deelt informatie mét 34 oplossingen. Denk aan het werven van 55-plussers, of jobcarving en functiecreatie. Wil je meer weten hierover? Ga naar Personeelstekorten-aanpakken-34-oplossingen-voor-werkgevers

En terwijl alle informatie, regelingen en oplossingen bij de leden aan het indalen is, is het tijd voor de borrel. Onder het genot van een drankje en een hapje worden ervaringen gedeeld, bijgepraat met bekenden én kennisgemaakt met nieuwe mensen.